一面墙，如果出现一些涂鸦没有被清洗掉，很快墙上就布满了乱七八糟、不堪入目的东西；一条人行道有些许纸屑，不久后就会有更多垃圾，最终人们会视若理所当然地将垃圾顺手丢弃在地上。这个现象，就是犯罪心理学中的“破窗效应”。

　　江苏省某市一街道居委会会计王某传，在4年时间内受到3次党纪处分；山东省东阿县文化馆党支部原书记、原馆长高某，2015年3月因公车私用受到党内警告处分，2017年7月，又因为公款旅游被举报；江西省南昌市青云谱区环保局工作人员陶某曾在2018年9月因违规报销并领取400元交通补贴受到党内警告处分，两个月后，他又因漠视群众利益，违反群众纪律，被给予党内严重警告处分。这些“屡错屡犯”的现象引人深思。

　　犯错之后不思悔改、连续“踩红线”。什么原因导致这些干部受了处分仍然不收敛、不收手，重蹈覆辙，又如何避免这种现象屡次发生？是我们的纪律处分不够严吗？ 是监督机制不够健全吗？都不是，是有权不用、过期作废的思想，是“好了伤疤忘了疼”的心态，是对纪律执行的侥幸。思想没有及时转变，没有真正弄明白为什么错、错在哪里，危害到底有多严重，对纪律不以为然，甚至对组织的处理有抵触心理，短的时间内接连受到处分，绝非偶然。

　　这些干部抱着“虱子多了不痒、债多了不愁”的心理，导致处分后自我放纵、一错再错，放弃自我救赎的机会，索性破罐子破摔，认为自己受了处分就是一个破窗户，破了一个洞就永远有一个洞，从此升迁无望、仕途受阻，心理负担重，产生了破一个洞是破，破俩个洞也是破，破三个洞就连一起变成一个大洞的想法。

　　古人云：知耻近乎勇。犯错不可怕，可怕的是一而再、再而三的犯错误。受处分的党员干部应当彻底转变思想，找回初心，及时把破了洞窗户换上一扇新的窗户。此前“湖北日报”微信号发布一则消息称，湖北省已有数十名受处分干部重获重用。这些受处分干部在组织回访帮扶教育中，深刻反省自身错误，主动承担工作，在处分期满后，因表现突出得到提拔重用。

　　纪检监察机关要坚持回访教育和疏导帮教，通过谈心谈话、家庭走访、书面交流等方式，定期进行回访教育工作，对仍在处分影响期的党员干部进行面对面聊天式谈话，消除被处分人心理包袱，对被处分人在处分影响期内的思想、学习、工作、生活等方面全面了解，帮助受处分党员干部正确认识错误、对待处分，积极转变心态，严防出现“破窗”心理。组织部门在对待受处分干部的问题上，不能把干部“一棒子打死”。不走路，永远不会摔跤，也不能成长，关键是摔倒之后要赶紧站起来，路才会走得更稳更远。干部都是经过组织精挑细选、精心培养成长起来的，有过错就改，有毛病就治，治好了还是一名好干部,让“掉队干部”再回归。（濂溪区纪委监委 刘林林）