上犹县纪委常委、第五纪工委书记 李燕来同志实绩公示
来源：县纪委
发布时间：2016-04-09 10:00
上犹县纪委常委、第五纪工委书记
李燕来同志实绩公示
1、组织落实“两个责任”督查。抽调有关人员组成督查组，通过听取汇报、查阅资料、现场查看等方式，对乡（镇）、县直单位落实“两个责任”工作进行抽查，抽查内容含八项规定、党风廉政建设责任制、权力公开透明运行、监督检查等方面工作，发现问题形成通报，约谈相关单位主要领导，责令相关单位整改落实。
2、配合做好风廉政建设社会评价宣传工作。印发《致全县人民的一封公开信》、《四问四答》和《党风廉政建设社会评价宣传手册》，并制作专题宣传片，加强社会评价工作宣传。2014年上半年我县社会评价得分排全市第二。
3、加强权力运行监督。一是严格落实“三重一大”备案、“六不直接分管”和主要领导末位表态等各项制度，同时对备案事项按一定比例进行了抽查，对抽查中发现的问题严格按照相关规定追求相关当事人责任。二是完善廉能风险防控制度。组织各单位和部门按照理清和确定岗位权限、排查和确定廉能风险点、评定廉能风险等级、制定廉防控措施等四个步骤，编制廉能风险防控标准化作业规程》。三是创新科级党政正职干部监督办法。制定出台了《上犹县加强乡科级党政正职权力制约和监督若干措施》，明确规定了乡科级党政正职的任免实行任职回避交流制度、年度党风廉政建设责任制报告制度、谈话诫勉制度、落实领导干部有关事项报告等制度。
4、加强了农村党风建设监督。以抓好《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》和《赣州市农村党风廉政建设标准化手册》实施的落实为切入点，进一步充实村务监督委员会力量，完善了《村务监督委员会工作制度》、《村务监督委员会履职保障制度》等10项制度，加强对村“两委”班子权力运行的监督和制约。同时，大力实施“勤廉月谈”工作，对农村干部的苗头性问题进行勉励性谈话和警示性谈话。
5、狠抓“红包”专项治理。组织全县5873名科级以下党员干部严格对照专项治理工作的有关要求，认真开展自查自纠，填报《专项治理“红包”问题自查自纠情况登记表》，按照分层逐级约谈办法，分别找若干乡镇、权重部门、重点领域单位负责人和重要岗位工作人员进行约谈；以群众路线教育为契机，开展了红包专项治理“回头看”；近期组织开展了拒收“红包”警示教育活动，公布举报方式，廉政账号，建立了拒收“红包”常态化预防机制。
6、创建常态化监督检查工作机制。制定落实《上犹县八项规定等党风廉政建设常态化督查机制》，细化44项督查内容，成立督查办公室，组建两个常态督查组，做到“两必查”，即每月必查一次以上，节假日期间必查。
7、努力完成纪工委的其它各项工作。在县纪委监察局授予职权范围内积极开展各项工作，对联系单位和乡镇开展党风廉政建设工作经常进行指导和常态化检查，对两个责任落实、践行作风“20条”情况进行检查，对相关单位开展党风廉政建设社会评价宣传工作进行督促检查，统筹安排工作，积极采参与全县精准扶贫工作，做到两促进两不误，带队对相关单位进行专项巡查，建立了联系单位“三重一大”台账、参加联系单位会议台账、办案及办信办访台账等工作台账并及时做好登记更新。
