“某某同志，我委接到有关情况反映，根据相关规定，经研究，请你于2019年9月17日自行前往县纪委（谈话室）接受谈话......”。这是永丰县纪委监委践行监督执纪问责“四种形态”，借力约谈，推动管党治党常管长严的一个缩影。

　　预防提醒“治未病”。将监督关口前移，将纪律和规矩挺在前面，通过加强廉政教育提醒，打消干部侥幸心理，强化“六大纪律”和“两个责任”意识，早预防、早提醒。截止目前，共开展预防提醒约谈102人。

　　询问示警“正歪树”。对有问题线索反映，有明显苗头性、倾向性问题的党员干部，通过询问示警约谈发现问题及时介入，主动出击，第一时间将问题化解在萌芽状态，教育警醒干部，及时发出安全警报，着力防止党员干部“小病”拖成“大病”，及时挽救干部。通过开展示警约谈，让32名干部第一时间发现和认识自己的问题。

　　纠错诫勉“治病树”。针对存在轻微违纪违规现象及问题的党员干部，开展以纠错诫勉为目标的约谈，按照惩前毖后、治病救人、宽严相济、依纪依规的原则敲响“警钟”，通过对其当头棒喝，促使其悬崖勒马，及时改正错误、纠正偏差。截止目前，共对17名问题干部开展纠错诫勉约谈。

　　问责处分“拔烂树”。坚持有责必问，问责必严，针对受到纪律处分的16名党员干部开展问责处分约谈，帮助其正确对待处理问题，深刻反思错误，切实吸取教训。并通过全县通报、网络曝光等方式，释放“有权必有责，有责必担当”的强烈信号，提高监督执纪问责震慑力。

永丰县纪委监委聚焦监督执纪问责和监督调查处置职责，坚持把纪律和规矩挺在前面，综合运用“四种形态”正“歪树”、治“病树”、拔“烂树”、护“森林”，让纪律真正严起来、紧起来、硬起来，达到挺纪在前、防微杜渐、治病救人、警醒一片的效果。今年以来，全县共约谈干部172人。（永丰县纪委监委 陈丽）