“提高文字表达能力既是提高工作质量的现实需要，也是锻炼我们思维能力和逻辑能力的重要方法……”

　　日前，湖北省天门市纪委监委举办第三期青年干部研修班，通过专题辅导、交流研讨、知识测试等形式，搭建学习交流平台，为110余名青年纪检干部集体“充电赋能”。

　　天门市纪委监委聚焦年轻纪检监察干部群体，紧紧围绕强思想、精业务、炼作风等关键环节，积极探索方式路径，量身定制“成长套餐”，淬炼“打铁”本领。

　　纪检监察机关是政治机关，必须旗帜鲜明讲政治。该市纪委监委坚持从淬炼思想入手，以领导班子讲党课、专题培训、专家辅导、支部研讨交流、主题征文活动等为载体，常态化开展政治理论学习，不断筑牢年轻纪检监察干部对党忠诚的思想根基。今年以来，已开展政治业务集中专题培训6期，累计培训600余人次。

　　针对年轻纪检监察干部专业知识不足、纪检监察工作经验较少等情况，该市纪委监委制定出台跟踪帮扶方案，构建一对一“导师制”教育培养模式。同时，结合专业特长、岗位需求，将40余名年轻干部编入文字综合、纪法实务、监督执纪、审查调查等4个专业化能力培训专项小组，多层面为年轻纪检监察干部提供锻炼实践平台，帮带导师全程指导答疑，打通成长的“快车道”。

　　该市纪委监委还注重“一线培养”，坚持下沉实训，持续开展全员接访活动，由监督检查室牵头组建专班，组织年轻干部每周到乡镇开展调研监督、督导检查，帮助基层化解信访积案、规范执纪执法行为。同时，制定调研方案，明确32个重点调研课题，由领导班子带头领题，“青年研修班”全员参与，深入一线开展调查研究，推动年轻干部在一线经风雨、练本领。

　　此外，该市纪委监委树立鲜明选人用人导向，突出实干实绩，实行机关内部和派驻机构负责人轮岗制度，不断激发干事创业积极性，有力推动纪检监察年轻干部成长进步、担当重任。去年以来，该市纪委监委共有15名年轻干部走上重要岗位。

　　纪律教育也是年轻干部成长成才的“必修课”。该市纪委监委坚持把开展年轻干部纪律教育摆在突出位置，通过主要领导讲授全面从严治党专题党课、分层分类开展廉政谈话、建立年轻干部廉政档案、组织参观警示教育基地和彭家垴红色教育基地、观看警示教育片、旁听庭审等系列教育“套餐”，做实做细年轻干部的教育预防、日常监督、关心关爱等工作，对存在的苗头性倾向性问题及时进行提醒教育，抓早抓小、防微杜渐，进一步引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。

　　“年轻干部是纪检监察事业的生力军和接班人。我们将始终坚持严管与厚爱结合，加强年轻干部‘全周期’教育管理监督，着力淬炼忠诚干净担当、敢于善于斗争、堪当重任的青年纪检监察铁军。”该市纪委监委相关负责人表示。（湖北省纪委监委 || 责任编辑 王小宁）