上犹中等专业学校

关于巡察整改进展情况的通报

根据县委巡察工作统一部署，2021年10月8日至11月23日，县委第一巡察组对上犹中等专业学校开展了巡察，并于12月30日反馈了巡察意见。根据巡察工作有关规定，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、提高政治站位，正确对待巡察工作

我校深入学习贯彻习近平总书记关于巡察工作重要论述，增强了对巡察整改工作政治自觉，坚决担负起巡察整改责任，切实抓好巡察整改工作的落实落细，确保整改工作确定实效、长效。学校党支部首先从自身角度找不足，从思想层次找根源，深入剖析、认真研究、加强督办，认真学习贯彻了县委关于巡察整改工作的部署要求，对巡察反馈的问题进行了分析研究、深刻反思，充分认识到新形势下加强党对学校工作进行全面领导的重要性，进一步转变学校工作作风的紧迫性。

二、精准查摆问题，推动整改落实落细

我校组织召开了党政联席会研究成立了由党支部书记、校长刘科阳同志为组长的巡察整改工作领导小组，研究制定了《上犹中等专业学校关于十五届县委第一轮巡察反馈问题整改工作方案》，将巡察反馈的21个具体问题，逐条分析，举一反三，落实到61条具体整改措施，同时将每一条整改措施都落实到责任领导、具体责任处室和责任人，明确办结时间，坚持每周了解整改工作进度情况，每月牵头召开会议推进巡察整改工作，扎实做好巡察整改工作的落实督办，确保整改工作落地见效，并建立了长效机制。

三、具体整改进展情况

截至2022年3月30日，县委巡察组反馈的3类10个主要问题（21个具体表现），目前已完成整改21个，占100％。

（一）学习贯彻习近平总书记关于教育工作重要论述和党的教育方针不够深入，推进学校职业教育高质量发展有差距方面：

1. 关于“优化定位做强职业教育资源有短板，学校结合实际谋划办学定位和发展战略不足，同新发展格局相适应的教育教学结构不够优化”的整改情况。

整改措施及成效：一是加强了中高职对接工作的力度。截止2022年1月23日，我校与抚州幼儿师范高等专科学校签订中高职一体化办学协议，争取了幼儿保育专业中高职对接50个名额，与江西环境工程学院签订中高职一体化办学协议，争取了计算机、数控专业中高职对接各100个名额。二是动员中高职对接不能满足需求的学生通过单招考取大学。2021年11月上旬已组织未参加中高职对接的学生296人进行高考报名，2022年1月20日已发出《致2022年高职院校单招考试考生家长的一封信》，2月18日已组织省技能竞赛获奖的9名学生完成免试报考工作。三是根据市场和上犹经济社会发展需求，优化专业设置，建筑工程造价、油画两专业2022年春季已经停止招生；申报增设了工业机器人和无人机专业，其中工业机器人专业2022年春季已经开始招生，共招收学生46人，已按计划开展教学。

2. 关于“产教融合、校企合作仍需深化加强，协同育人的思想理念不够解放，教师学生培育质量不高，坚持校企互培、工学结合增强办学就业适应性不足”的整改情况。

整改措施及成效：一是加强与企业联系合作，努力促成各专业部与企业合作，引进和深化校企合作项目。2022年1月22日，学校组织数控专业部专业教师到县工业园区数控企业进行学习和交流，就人才培养、项目实训、生产实践等方面进行了交流和探讨，2022年3月校企双方就师资交流、专业教师企业实践等方面签订了校企战略合作协议。二是加强“双师型”教师的申报和培养力度。2021年10月已经组织了13位教师申报“双师型”教师，其中12人通过省教育厅审核；2022年2月开学后筛选符合条件申报“双师型”的教师28人列入培养对象。截止目前，学校共有双师型教师33人，占比为44.6%，与去年同期相比增加了16.2个百分点。三是由行政办认真梳理了2018年以来离职人员情况，总结分析原因并通过制定培训计划加强外聘教师培训、根据任教年限增加外聘教师待遇、按时发放外聘教师工资福利等措施关爱教师成长，稳定了外聘教师队伍。四是进一步深化校企共建合作，2021年10月学校就幼儿保育专业与深圳市远恒佳教育集团签订了校企共建合作协议，并在学校挂牌成立幼儿保育学院。加快施行“1+X”制度培养模式，2022年1月15日、16日按计划开展了“1+X”数控车铣加工实践操作考核，30名参加考核学生全部通过获得初级证书。深入企业考察调研加强合作单位联系和交流，切实做好学生实习工作，2022年春季顶岗实习专业对口513人，占比83.1%，专业相近安排104人，占比16.9%。

3. 关于“精准服务区域发展主动性不强，实现由“劳务输出主导型”向“服务地方产业主导型”转变较慢,因地制宜设立相关专业，助力做强我县模具、玻纤、旅游、现代农业等优势产业不够”的整改情况。

整改措施及成效：一是加强校企政服务平台功能。2022年3月会同县就业创业服务中心到园区企业调研，加强校企交流合作，与铨圣科技、光电科技产业园签订了校企合作协议，推进双方在技术和师资方面的交流合作，2022年春季顶岗实习优先安排本地实习，举办了人才双选会，22春学生顶岗实习省内占比56%。二是学校申办的“上犹绿色发展人才学院”已获县政府批复。积极对接县内产业，组织旅游专业教师深入茶旅基地调研学习交流，开设校内茶艺社团，逐步将茶文化、茶技艺融入旅游专业教学实训中。三是积极与县就业创业服务中心、农业农村局联系对接，根据疫情防控要求及学校实际筹划开展各类社会培训。2022年根据县就业创业服务中心培训乡镇划分，我校积极与划分乡镇黄埠镇政府对接联系培训，制定了培训计划和招生简章，待疫情稳定允许条件下开展相关培训。

4. 关于“办好新时代学校思政课有差距，领导班子未按要求召开专题研究会议，未成立思政教研组”的整改情况。

整改措施及成效：一是落实领导班子主体责任，将思政课建设列为学校发展重点工作，2022年1月20日召开思政教育专题研究会，讨论通过了《上犹中等专业学校思想政治理论课改革创新实施方案》，为思政教师队伍建设提供了强有力的保障，同时加强了红色文化进校园活动。二是设立了思政教研组，通过将肖世伟、骆芳兰2名有丰富思政课教学经验的在编老师转为思政课专职教师、选聘了2名思政课专职教师、选拔了一批优秀的在编兼职思政老师加强了学校思政教学队伍，对新聘教师进行了思政教师岗前培训和考核。三是规范思政课设置，已经在2022年春季学期将就业指导与创业教育、职业礼仪等思政选修课单独列开，并且将《红色文化》《中国特色社会主义》等思政课纳入正式教学课程。

5. 关于“师德师风建设有短板，以新时代“四有”好老师标准规范教师职业行为不力”的整改情况。

整改措施及成效：一是通过常态化开展师德师风学习教育提升教师师德水平，截止目前已开展师德师风专题学习会2次。二是组织教职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，教育全体教师努力做一个有理想信念、有道德情操、有扎实学识、有仁爱之心的老师。三是认真梳理教师考勤情况，于2022年1月对考勤有问题的教师进行谈话，严格按照考勤考核制度核算2021年下学期奖励性绩效；1月21日学期教工会组织学习了学校考勤管理制度加强了教师工作纪律教育，同时加强了教师考勤管理。

6. 关于“树育学生素质品德较薄弱，学校重刚性处罚处分，轻柔性引导疏导”的整改情况。

整改措施及成效：一是通过定期开展班主任培训提升班主任班务工作水平；通过班主任“青蓝工程”活动由经验丰富的老班主任与新班主任结对子，指导新班主任开展班务管理工作，提升了班务工作能力。二是建立台账，对受处分学生进行谈心谈话和跟踪帮扶，通过关爱帮扶转化教育，对3名违纪学生的处分进行了撤销。三是通过2022年3月开展的“文明行为习惯养成月”活动，逐步提升学生综合素质。四是通过开展学生心理健康团体辅导活动，实行心理咨询室值班制度，对来访学生进行心理疏导。2021年10月至今，已对54个班1926个人开展了心理团辅活动，接待心理疏导25人，解决了学生因家庭问题引起的心情不好、压力大、交友困惑等问题。

7. 关于“食品安全和营养健康管理放任自流，学校食堂问题未认真抓实整改”的整改情况。

整改措施及成效：一是建立食堂（超市）食品安全周检制度，对检查发现的问题，下发整改通知书。2022年1月4日已按要求整改到位；并坚持每周对食堂进行检查，如发现问题，出具整改通知书，要求食堂承包方整改到位。二是定期对教工、学生食堂进行检查。截止目前，教工食堂已办理《食品经营许可证》并公示；已购置统一餐具和消毒柜，并以投入使用；从业人员健康证已办理并公示；每周日在教职工群公布一周菜单，每餐按“两荤一素一汤”标准搭配供菜；三是加强对超市价格核查，要求其规范经营，明码标价。2022年1月21日，学校超市已建立商品价目表，商品价格不超过市场价，对商品进行明码标价。

8. 关于“消防安全意识薄弱”的整改情况。

整改措施及成效：一是2022年1月对全校消防设施进行排查，更换维修消防设施。二是2022年3月1日对全校154处308个灭火器进行全部换新。三是建立消防栓灭火器台账，每月对消防设施进行检查，对失效灭火器及时更换充装。

（二）作风建设不够严实深细，推进从严管党治校不够有力方面：

9. 关于“2021年9月仍旧使用原校长签章支付财政资金，食堂内消费付款禁止现金支付、微信支付等其他支付手段”的整改情况。

整改措施及成效：一是立行立改，2022年1月4日已责令食堂（超市）承包方立即取消“禁止现金支付、微信支付等其他支付”规定；二是组织财务人员学习《财务管理制度》和《经费审批制度》，严格财务票证、签章使用管理、规范经费支付手续，避免今后再出现“使用原校长签章支付财政资金”的情况出现。

10. 关于“切实维护和保障学生利益不够，未按规定由学校和企业协商解决学生实习责任险，保险费用由学生自付，超标收取学生体检费，每次向取件学生收取快递保管费”的整改情况。

整改措施及成效：一是2022年1月，就业中心组织实地考察学生岗位实习企业资质，严格按照教育部最新要求拟定了《岗位实习三方协议》，切实保障了学生岗位实习的合法权益；同时跟踪了解学生岗位实习状况，保障学生实习权益，督促各个企业为实习学生购买实习责任险。二是核查了2019年至2021年收费文件，对相关人员进行了培训学习，确保今后严格按照上级相关文件中的收费项目、标准进行收费。三是联合中国邮政集团有限公司上犹分公司，设立了校园智慧综合服务中心，2022年1月起开始运行，免费为师生收取快递。

11. 关于“漠视教职工合法权益等问题”的整改情况。

整改措施及成效：一是修改学校相关文件方案，废止不适应国家新规定的相关条款。2022年1月19日完善修订了教师考勤制度，并在教工会组织学习相关制度。二是已于2022年1月底发放了外聘、实习教师超课时费。

12. 关于“违规账外使用资金”的整改情况。

整改措施及成效：一是加强党风廉政警示教育，组织学校班子成员、财务人员学习相关财经法规，加强法纪意识。二是严格执行经费收支两条线管理规定，2022年2月14日设立财务室，将总务和财务工作分离。三是严格执行公寓承包合同（含补充协议）、食堂（超市）承包合同（含补充协议），与食堂承包方签订补充协议，充卡资金已移交食堂承包方自行管理。四是严格执行物资购置有关规定及程序，严格落实“三重一大”报备制度，自觉接受纪检部门监督。

13. 关于“财务管理不到位。工会未单独开设账户，工会经费的收支未进行单独会计核算”的整改情况。

整改措施及成效：一是严格学校税费专用缴款账户管理，做到即缴即转并纳入财务核算。因2021年9月中旬至10月底财政一体化支付系统升级财政要9、10月工资一起在9月发放。当时把10月应缴“五险一金”资金提前划入税费专用缴款账户，10月底缴交后已把缴交凭证交教育会计中心做账，纳入了财务核算。二是2022年1月已对2021年度的工会收支进了梳理，建立并完善台账资料。

14. 关于“项目建设管理不规范”的整改情况。

整改措施及成效：一是对已完成的项目实施情况进行自查，进一步规范完善项目实施流程。2022年2月，对校企合作展厅装修工程进行了自查，资料中有三重一大备案表，直接发包报批表，招标控制价，施工合同，竣工验收表，结算审核等资料。对数控1+x证实训场地技术升级改造工程、电子商务直播间装修工程进行了自查，资料中有直接发包报批表，施工预算表，施工合同，验收单，结算审核等资料。对建筑实训室工程进行了自查，有请示，有政府会议纪要，学校会议纪要，施工预算表，施工合同，竣工验收，结算审核表等资料。二是根据上级相关项目管理文件拟写《上犹中等专业学校直接发包项目实施方案》，通过党政联席会开展了集中学习，进一步规范了学校重点项目发包程序。

15. 关于“违规发放及巧立名目滥发津补贴等问题”的整改情况。

整改措施及成效：一是制定《上犹中等专业学校津补贴及工会福利发放规定》并严格执行，规范了津补贴、学科竞赛奖等资金发放标准、项目及审批程序。二是依据《上犹县教育系统公务接待管理暂行办法》《上犹县党政机关国内公务接待工作餐标准规定》制定了《上犹中等专业学校公务接待管理办法》，规范学校公务接待。三是组织党政联席会成员及财务人员学习《上犹县县直机关事业单位差旅管理办法》，严格执行并落实“先审批，后出差”制度及差旅费报账标准有关规定。

（三）执行新时代党的组织路线不够到位，巡察“后半篇”文章抓得不实方面：

16. 关于“领导班子自身建设有弱项，未认真学深悟透省市关于加强学校党建工作的实施意见，执行党政联席会议研究决定“三重一大”事项还有偏差”的整改情况。

整改措施及成效：一是自2022年1月6日起，通过党政联席会进行集中学习，加强用党的思想武装头脑，做到与时俱进，加强班子自身建设。二是严格通过党政联席会研究决定“三重一大”事项，规范学校的重大决策行为，自2022年1月6日起，提前拟定《党政联席会会议安排》，重大事项经会前沟通，会议通过后执行并按时向上级报备。

17. 关于“坚持党建引领不到位。重教学轻党建，支委会事务性工作多，学习研究部署少，党建带团建不强，连续三年未将意识形态工作纳入校级领导分工，也未将纳入党建述职报告，2020年以来未专题研究意识形态工作”的整改情况。

整改措施及成效：一是坚持“党建+”理念，以党建引领学校各项工作。2022年1月5日召开支委会，拟定了2022年党建重点工作、党支部工作计划、集中学习计划，并长期贯彻执行；2月25日召开了2022年学校党建工作专题研究会议，集思广益，分析了目前学校党建工作存在的问题，明确了今后党建工作的方向。二是梳理完善了学校团建工作规程，建立团费收支台账，按《团章》要求规范团员发展工作。经报请中国共产主义青年团上犹县委员会批准，拟定于2022年5月开展学校团委换届选举工作。三是2022年1月5日召开支委会，把意识形态工作列为学校发展重点工作，专题研究，压实责任，有效渗透德育综治、校园文化等常规建，经会议决议由党支部书记为第一责任人，明确分管副校长，党办牵头相关处室、专业部具体执行。

18. 关于“党内政治生活和党员教育管理不严肃、不规范对民主生活会和组织生活会概念不清，未坚持“3+X”模式常态化开展“两学一做”学习教育”的整改情况。

整改措施及成效：一是2022年1月22日印发《关于新形势下党内政治生活若干准则》并组织学习，严肃党内政治生活，避免随意化、形式化等问题。二是严格执行三会一课制度，坚持按“3+X”模式常态化开展集中学习。2022年1-3月主题党日活动，均严格按“3+X”模式开展了集中学习。三是严格执行党内组织请示报告制度。2022年1月6日向县教科体局党委书面报请《关于上犹中等专业学校党支部困难党员减免党费的请示》，待有明确批示后执行。

19. 关于“选拔任用干部不规范。学校处室负责人和专业部长选任没有严格执行组织程序，缺少广泛听取意见和组织推荐考察”的整改情况。

整改措施及成效：一是2022年1月20日拟定并印发了《上犹中专中层领导选任工作方案》，明确了学校中层干部的选拔任用程序，加强了群众监督和组织推荐考察等必要环节，使学校选拔任用干部更加规范。二是坚持党管干部党管人才，所有的干部选拔任用都需通过党政联席会民主审议通过。

20. 关于“职称评审不严格，2021年9月职称评审中，违背《职称评审推荐申报实施办法》评审推荐原则和评审推荐基本条件，将2020年5月赌博被查人员列为职称评审推荐人选”的整改情况。

整改措施及成效：一是梳理职称评审相关文件，2022年1月组织相关经办人员培训，认真学习评审相关文件，领会文件精神，确保今后相关工作的规范性，避免再出现类似工作错误。二是2022年1月对2020年5月赌博被查人员列为职称评审推荐人选的情况进行了自查，因学校中学高级职称有一个空缺岗位，故对相关教师进行了职称评分摸底调查，但未报送该教师资料到教科体局参加本年的职称评审。

21. 关于“2020年3月，县委巡察反馈的11项问题中4个问题边改边犯， 5个问题整改不到位”的整改情况。

整改措施及成效：一是通过组织谈话、严格落实教师绩效考核制度、加强培训学习等加强教师管理。2022年1月22日教职工会议，组织全体教师学习工作纪律教育、师德师风学习。二是多措并举，加强了学校教师队伍建设。2022年2月13日对新招聘教师进行了面试，2月14日已经对面试录用人员进行第一轮岗前培训，2月16日拟定了《“青蓝工程”新老教师结对帮扶实施方案》。三是制定《上犹中等专业学校财务稽查制度》并组织财务人员学习学校相关财务财产管理制度，落实财务（经费收支）稽核制度，做到经费收支公开、公示，严把经费收支预算、审核、审批关。四是加强对毕业生就业求职引导和方法技巧的指导，深入与本地企业对接交流，培养优秀毕业生服务本地意识，鼓励毕业生升学就业后服务县域产业发展。2022年1月就业培训中心分别召开各专业部岗位实习动员会，重点动员实习学生优先选择县内企业进行岗位实习。五是对“4个边改边犯问题”和“5个整改不到位问题”进行自查自纠，剖析原因。在整改过程要压实责任，确保整改工作落实到位，建立长期监督机制，督促各部门加强培训和业务学习，避免再出现相关问题。

欢迎广大干部群众对巡察整改进展情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反馈。联系电话：15970051961；邮政信箱：上犹县黄埠镇上犹中等专业学校，邮编341214；电子邮箱：syzzdxb@163.com。

上犹中等专业学校

2022年12月18日